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發(fā)布日期：2010-10-25 |
截止日期：2011-04-23 |
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招聘人數(shù)：3 |
工作地點：廣東 深圳 |
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學(xué)歷要求：無 |
工作經(jīng)驗： |
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工作性質(zhì)：全職 |
電腦要求： |
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參考月薪：面議 |
外語要求： |
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特殊要求：招聘--銷售代表 |
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崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助銷售經(jīng)理制定和實施電池人才網(wǎng)的銷售計劃，并根據(jù)客戶及市場情況，制訂銷售策略； 2、 領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊完成市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作； 3、 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的策劃和運營。 4、 負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析，策劃和執(zhí)行銷售活動； 5、 富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強的溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力； 任職資格： 1、 本科以上學(xué)歷 管理專業(yè)、營銷專業(yè)相關(guān)專業(yè)； 2、 4年以上工作經(jīng)驗，2年以上電池行業(yè)管理或人力資源管理經(jīng)驗，了解電池行業(yè) 的現(xiàn)狀及發(fā)展方向；； 3、 熟練掌握市場推廣及互聯(lián)網(wǎng)、人力資源等相關(guān)知識，有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力； 4、 具有較強的溝通能力和親和力，良好的服務(wù)意識； 5、 責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力； 薪資：試用期4000元（底薪）+高額團(tuán)隊提成+獎金 轉(zhuǎn)正 5000元（底薪）+高額團(tuán)隊提成+獎金 簡歷投遞方式 1、 郵件格式：應(yīng)聘+姓名+職位 2、 郵箱投遞：batteryhr@batteryhr.com 聯(lián)系人：付先生 聯(lián)系電話：0755－33249602 傳真：0755-61658025
電池人才網(wǎng)www.batteryhr.com 是致力于電池行業(yè)的專業(yè)人力資源網(wǎng)站，網(wǎng)站憑借專業(yè)的優(yōu)秀隊伍，促進(jìn)行業(yè)企業(yè)與人才之間的交流與互動，為電池行業(yè)提供人力資源解決方案、咨詢服務(wù)。
我們的服務(wù)：“優(yōu)、快、精、準(zhǔn)”
我們?yōu)槠髽I(yè)、人才提供更加人性化的服務(wù)，用戶可以根據(jù)自己的特點來設(shè)置功能。
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我們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)鎖定優(yōu)秀人才。
我們的服務(wù)：
職位發(fā)布：
企業(yè)行業(yè)招聘專區(qū)一鍵發(fā)布，數(shù)百萬求職者查詢、瀏覽
簡歷查詢：
企業(yè)可根據(jù)招聘需求，隨時通過招聘系統(tǒng)搜索、下載合適的簡歷。
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企業(yè)可以根據(jù)需求進(jìn)行定制，便捷查詢符合需求的人才簡歷
獨立招聘頁面定制：
為企業(yè)量身打造彰顯企業(yè)文化，更好的展示企業(yè)形象，便于人才了解企業(yè)情況。
職位推薦：
根據(jù)客戶的職位要求與簡歷進(jìn)行搜索匹配，并將企業(yè)招聘信息發(fā)送至符合企業(yè)要求的求職者郵箱，提高企業(yè)招聘效果。
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根據(jù)企業(yè)發(fā)布招聘職位的關(guān)鍵需求，自動匹配求職者簡歷，方便企業(yè)查閱。
網(wǎng)絡(luò)招聘會：
定期舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會覆蓋全國各大城市。
行業(yè)現(xiàn)場招聘會：
定期舉辦行業(yè)現(xiàn)場招聘會覆蓋北京、上海、深圳、廣州等一線城市。
高級人才服務(wù)：
Ø 知名企業(yè)深度合作：一直致力于推動泛土木行業(yè)人力資源招聘服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)化。憑借良好的信譽、成熟的運作和誠摯的服務(wù)，我們已與眾多國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，且獲得一致好評。
Ø 服務(wù)流程
接受委托-->職位分析及公司背景了解 --> 簽定服務(wù)協(xié)議 --> 尋獵行動 --> 初試及綜合測評 --> 推薦與復(fù)試 --> 錄用 --> 結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
Ø 我們的服務(wù)原則：
1． 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。
2． 絕不在約定時間內(nèi)獵取所服務(wù)客戶公司的內(nèi)部員工。
3． 不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項目。
4． 在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。
薪酬調(diào)查：
根據(jù)4大要素：職位、地區(qū)、公司性質(zhì)、行業(yè)來確定職位條件，每份報告為一個職位條件.